为使不同能力素质、职业兴趣的员工都可以找到适合自己的上升路径，公司明确了不同职系的晋升评估、管理办法，为员工提供“横向”“纵向”并存的“双轨制”职业发展通道，充分给予员工不断上升的机会。

员工可根据自身的实际情况选择“纵向发展、横向发展、综合发展”三种职业生涯发展方式。